Condiciones de uso

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Estas Condiciones de uso se aplican a los empleadores y solicitantes de empleo que usan el Sitio web de Workwide AB, Workwide.es

Al utilizar este sitio web, aceptas estas Condiciones en calidad de usuario. Estas Condiciones también incluyen condiciones específicas que los empleadores deben cumplir al publicar un anuncio de empleo.

Suscribirse, etc. a boletines informativos y alertas de empleo

Cuando te suscribas a boletines y alertas de empleo, deberás proporcionar una dirección de correo electrónico válida. No deberías aportar información incorrecta o incompleta, y debes garantizar que la información que facilitas sea correcta. Tú eres la única persona responsable de actualizar tus datos que aparecen en el Sitio web. Recomendamos que mantengas en secreto tu nombre de usuario y contraseña.

Entiendes que Workwide AB puede necesitar realizar copias, cambiar el formato, recodificar o procesar de cualquier otra forma los contenidos que creas para el Sitio web para poder:

  • Cumplir con los requisitos técnicos del Sitio web o respetar las limitaciones y condiciones del Sitio web.
  • Poner la información a disposición de los usuarios del Sitio web
  • Almacenar y recuperar información

Utilización

No podrás usar el sitio web para enviar, publicar, almacenar o crear enlaces a contenido o información que sea, de ningún modo, ilícita o ilegal. No puedes infringir los derechos de propiedad intelectual de otras personas o cualquier otro derecho cuya vulneración pueda considerarse ofensiva, insultante, amenazante o de cualquier modo inapropiada.

Cuando usas los servicios de Workwide AB, no puedes:

  • Participar en actividades ilegales o facilitar su realización.
  • Usar el Servicio de cualquier modo que cause daños a nuestra empresa, a nuestros anunciantes o clientes, o usar cualquier parte del Servicio con el fin de enviar correos electrónicos masivos no solicitados o publicidad por correo electrónico no solicitada (”spam”).
  • Descargar sistemáticamente grandes volúmenes de contenido del Sitio web, incluyendo, entre otros, anuncios de empleo, contenidos multimedia u otra información
  • Utilizar cualquier otro proceso o servicio automatizado que no sean aquellos facilitados por Workwide AB para usar el Servicio o acceder a este.
  • Utilizar cualquier medio no autorizado para modificar o redirigir, o para intentar modificar o redirigir el Servicio
  • .
  • Llevar a cabo una acción que imponga una carga desproporcionadamente grande a la infraestructura de los sitios web de Workwide AB.
  • Dañar, inhabilitar, sobrecargar o deteriorar el Servicio, o revender o distribuir el Servicio o cualquier parte del Servicio.

Acciones en caso de incumplimiento de estas Condiciones de uso

En caso de incumplimiento de las Condiciones de uso de Workwide AB, Workwide AB se reserva el derecho a suprimir información y contenido del Sitio web, cancelar tu cuenta o a adoptar cualquier otra medida que Workwide AB considere oportuna.

Tu obligación de indemnizar

En tu calidad de usuario, tienes la obligación de indemnizar a Workwide AB por los daños que Workwide AB pueda ocasionar a consecuencia del contenido que tú hayas publicado en el Sitio web. Lo mismo sucede con otros usos que se puedan hacer del Sitio web, así como con la vulneración de las condiciones de uso que ocasione daños a Workwide AB.

Limitación de responsabilidad

Workwide AB proporciona el Sitio web y el Servicio ”tal como está”. Workwide AB no se responsabiliza de la exactitud, pertinencia o integridad de la información y del contenido publicado en el Sitio web.

Workwide AB no garantiza que el Sitio web esté exento de errores, que el Sitio web funcionará en cualquier momento o que el Sitio web no se verá afectado por interrupciones y problemas técnicos que puedan ralentizar el Sitio web o impedir el acceso a este durante cualquier periodo de tiempo. Workwide AB no garantiza que el Sitio web sea seguro y esté libre de virus o problemas relacionados. Siempre que sea posible, Workwide AB tratará de resolver dichos problemas lo antes posible, pero no asume ninguna responsabilidad por los daños potenciales que puedas sufrir durante ese periodo. Workwide AB no reembolsa ningún coste ni te indemnizará por cualquier otro daño que hayas sufrido como resultado de utilizar el Sitio web.

Workwide AB solamente se responsabiliza de los daños directos resultantes de una conducta indebida intencionada o de una negligencia grave por un importe máximo que no supere un mes de servicio.

Actividad del Sitio web
Workwide AB se reserva el derecho de realizar cambios en el Sitio web sin previo aviso. Workwide AB se reserva también el derecho a dejar de prestar el servicio del Sitio web en cualquier momento y en relación con este cese, informará a los empleadores que hayan pagado anuncios de empleo en el Sitio web para que estos no pierdan sus anuncios.

Legislación aplicable y resolución de controversias
Las leyes de Suecia rigen las Condiciones de uso. Cualquier controversia vinculada con estas Condiciones de uso se regirá por el sistema judicial sueco ante el tribunal del distrito de Karlstad en primera instancia.

Contacto
Si tienes dudas o quieres hacer un comentario sobre el contenido del Sitio web, envíanos un correo electrónico a info@workwidegroup.com

Datos personales
se definen como información y opiniones que pueden estar relacionados con una persona concreta; por ejemplo, nombres, direcciones, números de teléfono y direcciones de correo electrónico.
Tratamiento de datos personales
Implica cualquier uso de datos personales, incluyendo, por ejemplo, recopilar, registrar, compilar, almacenar y divulgar datos personales o una combinación de cualquiera de estas actividades.

Para los anunciantes
Workwide AB no tiene la obligación de mostrar ninguna parte de una oferta de empleo si va en contra de nuestras directrices de publicación. En relación con el contenido de la oferta de empleo que escojas publicar, afirmas que:

  • Toda la información que aparece en la oferta de empleo está actualizada, es completa y exacta.
  • Tienes pleno derecho y cuentas con la autorización para publicar el contenido de la oferta de empleo.
  • El contenido de la oferta de empleo, así como todos los sitios web que aparecen en el contenido de la oferta de empleo o que están vinculados al contenido:
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