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HR Manager-Spanish Bilingual
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HR Manager-Spanish Bilingual

Fecha de publicación 26.12.2024

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Core-VA Solutions is seeking a detail-oriented and results-driven Bilingual (English/Spanish) HR Manager to oversee key human resources and administrative functions. This role will focus on managing HR operations, financial transactions, onboarding, employee performance, and client relationships. The ideal candidate will have a strong background in HR management, financial processes, and team leadership, with the ability to communicate effectively in both English and Spanish.

Key Responsibilities:
  • Purchasing Management: Oversee the purchasing process, ensuring cost-effective and timely acquisition of necessary supplies and services.
  • Accounts Payable and Receivables: Manage financial transactions, ensure timely payments, and reconcile accounts.
  • Billing, Collection, and Invoicing: Handle invoicing, track payments, and manage collections efficiently.
  • Document Management: Maintain organized and secure documentation for all HR and financial records.
  • Payroll Processing: Accurately process payroll, ensuring compliance with regulations and timely payments.
  • Managing Team Attendance: Monitor employee attendance, leave requests, and track absences.
  • Creating KPIs and SOPs: Develop and implement key performance indicators and standard operating procedures to enhance team performance.
  • Supporting Operations Manager: Collaborate with the Operations Manager to streamline workflows and support overall business objectives.
  • Onboarding and Offboarding Staff: Lead the onboarding process for new employees and manage exit procedures for outgoing staff.
  • Managing Software and Credentials: Oversee employee access to software, maintain credentials, and ensure the use of up-to-date systems.
  • Appointment Setting and Calendar Management: Coordinate appointments and manage the company's calendar for meetings and events.
  • Client Advocacy and Retention: Build strong client relationships, ensuring their needs are met and improving client retention.
  • Inventory Management: Oversee inventory levels, track orders, and ensure that supplies are available when needed.

Requirements

Qualifications:

Education:
    • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (preferred but not required).
    • Relevant certifications in HR Management, Operations Management, or related disciplines are a plus.

Experience:
    • Proven experience in U.S. Human Resources, Administration, or Operations Management.
    • Minimum of 2 years of experience working with U.S.-based clients in an HR or administrative role.
    • Experience with payroll processing, billing, accounts payable/receivable, and financial reconciliation.
    • Demonstrated ability to create KPIs, develop SOPs, and optimize team performance.
    • Experience managing onboarding and offboarding processes effectively.

Skills:
    • Proficiency in HR software and tools (e.g., HRIS, payroll systems, applicant tracking systems).
    • Strong understanding of financial processes, including billing, invoicing, and collections.
    • Familiarity with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and cloud-based collaboration tools (e.g., Google Workspace, Slack).
    • Excellent organizational and time management skills.
    • Strong written and verbal communication skills in both English and Spanish.
    • Ability to handle confidential information with discretion and professionalism.
    • Exceptional problem-solving abilities and a proactive approach to challenges.
    • Strong leadership and multitasking skills.

Benefits
  • Competitive Pay Rates
  • Work From Home
  • Support System
  • Long Term/ Permanent work commitment


Technical Requirements
  • Licensed Windows 10 Operating System
  • CPU at least intel core i5
  • 8Gb Ram Memory
  • DSL/ Fiber internet at least 50 mbps
  • With back up internet connection
  • Headset with mic
  • At least 720p Webcam HIP

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